第405章 出事了 (第1/2页)

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　　陈北冥接过邱玉洁的方案看了起来。
　　
　　邱玉洁的方案其实主要就一个：“转业”。
　　
　　总政的人有点多了，经常来上班的大概有一百多人，但实际上，从编制上看，总政是有两百多人的，这意味着什么呢，这就意味着有很多人每个月都领着工资但人却不来上班，一句话，吃空饷。
　　
　　所以要想改革，第一步就是要把这些人清理出去。
　　
　　这一点邱玉洁非常清楚。
　　
　　她的想法是，制定一个章程，让这些人要么立即回总政报道，如果不回来，累计缺旷几天就做自动转业处理。
　　
　　这件事有相当大的压力，风险也不小，但是话实说，就凭邱玉洁现在的背景，只要她铁了心，还是没人敢把她怎么样。
　　
　　第二步，清理现有的冗余人员。
　　
　　邱玉洁的想法是，通过考核来淘汰，不合格的就尽量劝她们转业。
　　
　　这一点当然没错，所谓的改革就是要把那些不想干事不愿意干事的人踢出去，留下真正的人才。
　　
　　不过陈北冥看了看，却觉得邱玉洁的这个方案有些太天真了，似乎在她看来，凡是转业出去的人都会乖乖的卷铺盖回家。
　　
　　所以看完之后，陈北冥直言不讳的道：“团长，你的方案总体没有问题，但在现役人员的处理上我觉得有点不太妥当。”
　　
　　“哪儿有不妥当的？”邱玉洁问。
　　
　　“你应该把转业人员的安置也写在方案里，换句话说，既然你要把人家撵走，那你至少在撵之前要帮人家想到一个合适的去处。”
　　
　　“这怎么可能？”邱玉洁一听，连忙摇头：“我还要帮她想好去处？我做不到！”
　　
　　陈北冥非常认真的道：“团长，如果你做不到这一点，你的这些方案，最后的推进就会非常艰难！”
　　
　　“再难也得做！改革从来就没有平坦路途！”邱玉洁道。
　　
　　但陈北冥还是很坚持自己的观点：“团长，于情于理，你都得考虑我说的这个问题，从理论上说，那些人的安置问题一日不解决，你的改革就一日难以推进，从情感上说，那些人再怎么样也是你的人，也为这个单位奉献了好多年，你能忍心一脚把人家踢开然后就不管吗？”
　　
　　“可是怎么管！”邱玉洁看着陈北冥问。顿了顿，她道：“我当然也想管，国家当然也想管，但改革的目的是什么，不就是减轻负担吗？如果再把这些人的安置拉过来，那还改什么？”
　　
　　“不，不，团长，我觉得你错了！”陈北冥摇头。
　　
　　这种事他有经验，他看到过不少案例，不要人家的时候一脚就把人家踢开，然后任由对方自生自灭，这太不负责任了，而且最后往往会出事情。
　　
　　况且，真正的改革中，其实最后被转岗的人并不全是那些不干事爱偷懒的人，恰恰相反，反而是最老实的人最容易被一脚踢开，因为他们就是觉得自己委屈也不敢怎么样，相反，那些有背景的，或者是天不怕地不怕你敢把我开了我就赖着你的那些人，反而能留下来。
　　
　　这个世界就是这样，老老实实做事的人其实最容易受到伤害，好处没能得到，活儿还要干得最多。
　　
　　

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