第九百零七章 人事权 (第2/2页)

梁汝波早有准备，他接着说道：“老板，按照我的估计，我们需要一个三万到五万平米的开阔地带保证我们数据中心的建设工作，费用的话，我也做过粗略的预算，包括数据中心的基础建设和各种高精密设备采购投入，我们需要15亿到20亿人民币左右。”
　　
　　“至于数据中心的建设地址，对我们来说，最好的地方是京城，京城又是最早的国家级互联网骨干直连点中心之一，但是京城地贵，不符合我们的成本控制，另外就是内蒙和贵省，这是很多互联网巨头级公司喜欢选址的地方，可是对我们来说，我倒是觉得把数据中心建在博城或者济城都可以，前期我们需要跳转，后期可以以济东省的名义申请互联网骨干直连点。”
　　
　　“另外，我还查过，博城这个地方少天灾，尤其在地震灾害方面，这一点对我们建设数据中心来说，是尤为关键的。”梁汝波说道。
　　
　　尚富海连连点头，好像是都听明白了，一副他很懂的模样，实际上他在这一块真的不懂，整个就是一个外行，可这并不妨碍他是内行人的老板，在这一块，尚富海最终还是决定不插手了。
　　
　　免得他一个外行人做错了决定，到时候不单单只是损失的问题。
　　
　　不过，这次会议结束后，他肯定会想办法去了解这个东西。
　　
　　“宋总，你有什么建议？”尚富海问她。
　　
　　宋雨彤沉思了片刻，说道：“梁总的建议很好，关于数据中心的事情，梁总说的也很全面，我没什么好补充的，就是有一点，如果公司通过了这个方案以后，尽可能快点动工。”
　　
　　快点动工，肯定是考虑到易购网或者拍客短视频的发展增速之快，几乎每天一个变化。
　　
　　如果再慢慢悠悠，墨迹着干的话，那公司还要不要发展了。
　　
　　最终，尚富海在会议上也没有直接通过梁汝波的这个提议，他答应了会后再仔细考虑一下。
　　
　　梁汝波虽然有点失望，但也知道这个事并不是三言两语就能够决定了的，他也不着急，他相信老板最后一定会同意这个方案。
　　
　　至于钱……
　　
　　那是老板应该头疼的事情。
　　
　　他们接着又讨论了今天的第三个问题，也是最重要的一个问题，基于年会上提到的股票期权激励方案，以及员工职级划分制度的讨论。
　　
　　“孟总，你组建一支队伍，对每一家子公司的所有员工进行审核，我需要你确定每一名员工的职级资格评审。”尚富海直接说道。
　　
　　安晓辉、谢志刚他们还以为这个员工职级评定是由他们来做，到目前为止，已经有不少人私下里来找他们了，主要是想给手底下的某某某走走关系，想着再职级评级的时候给宽容一下。
　　
　　可他们万万没想到，尚富海压根没打算把这一项权利下放给他们，而且由集团总公司的人力资源部总监孟兴文直接负责了。
　　
　　一时间，几个人面面相觑，心里隐隐有些落差。
　　
　　孟兴文都没有想到这一点，她从来没想过老板会把这么重要的评审工作直接下放到了她这里。
　　
　　这代表着不单单是当下的员工职级评审，包括后期新建员工的晋升和职级评审，最终都需要通过她这一道关的‘评审’工作。
　　
　　这是‘权力’，切切实实的权力，毫不含糊。
　　
　　同样也是给了安晓辉、谢志刚、马依琳他们一道无形的束缚，在某些方面来说，就是削弱了他们的一部分权力，还是最重要的‘人事权’。
　　
　　可是谁都不能够反驳，老板要这么做，再正常不过了。
　　
　　再说尚富海也没有明面上直接说明停掉他们的‘人事权’，只是把最终的决定权放到了集团总公司那边。
　　
　　尚富海利用这一道关去辖制下边各个子公司的人事问题，不得不说，这一招听高明。
　　
　　他们几个人都不约而同的想到，这恐怕才是今天这个会议的最终目的。
　　
　　这就像一个地方政府来说，除了两委班子成员，下边的行政机构里，最具有权利和最让人巴结的恐怕就是组织部了！
　　
　　尚富海尚老板金今天这算是给宝菲集团的‘组织部’正名了！
　　
　　从今而后，孟兴文被赋予了很高的权力。
　　
　　这一点，连孟兴文自己都没有想到过，她甚至能够想象的出来，这道权力捏在手中，后边会有多少人来‘拜访’她。
　　
　　想到这里，孟兴文浑身一个激灵，她暗暗的警告自己，必须时刻清醒，绝对不能犯‘原则性’的错误，否则就是对不起老板对她的信任了。