第3章 两个二百五 (第2/2页)

面对自己的顶头上司，老赵权衡一番后，只好做出让步。
　　
　　人员到齐了，方翰民给他们开了个会，做了简单的任务交代，随后，把一张草图递给焦铁辉，让他带队按照草图对指定的设备进行管路调整。
　　
　　接过草图，焦铁辉皱了皱眉，“秀才，你又不是不知道，就我们几个这文化水平，怎么看得懂图纸呀！你不如到现场直接告诉我们管路怎么改，给我们比划一下就行了。”
　　
　　方翰民知道，这几个家伙虽然文化程度低，但动手干活却都是一把好手，“好吧，咱们这就去车间，我告诉你们怎么改管路。不过，我要提醒你们，今后不准当面叫我的绰号。”
　　
　　“在我们眼里，你就是秀才，我们觉得这绰号是对你的尊称，你年龄比我们小，上级又没给你确定什么头衔，你让我们怎么称呼你呢？”
　　
　　“我有名有姓，直呼其名不好吗？”
　　
　　“这......”
　　
　　在方翰民的亲自指导下，焦铁辉等人用了两天时间，按要求完成了指定设备的管路改装。
　　
　　一切准备就绪，第二天上午八点半，方翰民指挥焦铁辉等人开始投料试验，工人们按照操作规程，经过十四个小时的精心操作，于当晚十点半结束了‘酰化’反应。
　　
　　接下来的工序是对“酰化”产物进行分离提纯，一个完整的工艺流程走下来，已经是第三天上午了。
　　
　　方翰民顾不上休息，一边安排车间化验室对“酰化”产物进行质量检测，一边评估试验结果。
　　
　　上午十一点左右，化验员送来的质检报告单显示，“酰化”产物的纯度达到了98%，这跟方翰民的预想完全相符！
　　
　　“请问你们做了几次检测，结果的重复性怎么样？”方翰民生怕结果不准确，让自己空欢喜一场。
　　
　　“秀才，你就放心吧，我们做了三次检测，平均误差都不超过0.2%，完全符合检测标准。”化验员是位三十多岁的大姐，看上去说话办事都很稳当。
　　
　　方翰民自信地说：“嗯，我估计也没啥问题。”
　　
　　虽然“酰化”产物在纯度上提高了一大截，但在对试验结果分析评估后，方翰民发现“酰化”反应的产品收率并未达到预期，这是什么原因呢？
　　
　　一次试验也许说明不了什么问题，方翰民接着安排了第二次试验，结果跟第一次试验几乎没有什么差别，这让他不得不暂时停下来查找原因。
　　
　　重新对操作过程和工艺条件进行了仔细审核，从中没有发现任何可疑之处，问题究竟出在哪里呢？方翰民坐在办公桌前，漫无目的地看着桌上摆放的各种资料，目光突然落在领取和耗用的原材料清单上。
　　
　　顺手拿起用回形针订在一起的十几张票据清单，方翰民随意翻着，当他翻看到醋酸的领料单时，发现物品规格一栏，填写着“98%”的字样，原来，试验过程使用的反应介质是98%的含水醋酸，而不是他要求的冰醋酸！
　　
　　“原因也许就在这里！”方翰民自言自语地嘀咕了一句，起身就往外走。
　　
　　进入车间办公室，没等方翰民说话，老杨关切地问：“翰民，试验进行的还顺利吧？”不知因为什么原因，老杨把对方翰民的称呼都改了。
　　
　　“主任，我正要跟你汇报这件事呢。”
　　
　　“好啊，你坐下，说说试验情况。”因为事先决定方翰民全权负责这次试验，而且不受外界干扰，所以，老杨既没去试验现场，也不好主动打听试验结果，其实，他时刻关注着试验进展。
　　
　　方翰民简要介绍了试验经过，“总体而言，试验还算顺利，第一次试验，‘酰化’产物的纯度就达到了98%。”
　　
　　老杨忍不住插话道：“在我印象中，现在车间‘酰化’岗位的产品含量一般只有95%左右，一下子提高了3%，结果很不错嘛！”
　　
　　“纯度是提高了，但收率并未达到预期。”
　　
　　“哦---，那就是说，试验只成功了一半？”刚才还挂在老杨脸上的喜悦之情，瞬间消退了许多。
　　
　　“可以这么说，不过已经找到了影响收率的原因。”
　　
　　“是吗？找到原因就好办了。唉，是什么原因导致收率不如预期？”老杨急切地问。
　　
　　“按照工艺要求，应该用冰醋酸做反应介质，但试验使用的是含量只有98%的醋酸，我认为这是导致收率未能提高的根本原因。”说完，方翰民把一张领料单呈在老杨面前。
　　
　　看了单据上的数字，老杨的神情变得严肃起来，“这么说，问题出在车间备料员那里，他们为试验准备的原料不合要求？”
　　
　　老杨性格暴躁，如果真是备料员的责任，他一定会把他们臭骂一顿，甚至给个处罚也说不定。
　　
　　方翰民认为，这次试验已经让车间技术员老吴跟他产生了隔阂，如果再因为原料的事让车间备料员跟他结仇，他作为一名临时工，那就太不值得了！于是赶紧把责任揽到自己身上，“这事儿也不能怪备料员，可能我在提原材料计划时，没把要求说清楚。”
　　
　　老杨是个原则性极强的人，他气愤地说：“你不用为他们揽责，我比你清楚那些人的工作责任心，他们都是靠关系和背景才被安排到这种轻松自在的岗位，要不是碍于面子，我早就把他们撤换了！”