第785章 冲破瓶颈！ (第1/2页)

赵原回到神经外科，喊来几个主任，将最近手中的重点案例梳理一遍，然后开始一个接着一个过手术流程。
　　
　　其实在很多医院，到了主任级的水平，自己的患者可以自己来负责，不需要大家一起开会诊，即使会诊也是走个形式。
　　
　　但赵原比想象中要更加较真，每个病人的方案都要集中研究。
　　
　　大家即使不乐意，也没有什么太多的办法。
　　
　　如今赵原已经是让大家心服口服。
　　
　　担任大主任职务，一年的时间内，科室已经有了翻天覆地的变化。
　　
　　尤其是他们自己每个人都变得自信起来。
　　
　　以龚博远为例，他不久前刚做了两台难度不小的四级手术，现在信心很足。
　　
　　他也明白以前为何总有种在使不上力的感觉。
　　
　　主要还是手术量太少，实战经验不足所致。
　　
　　平时再如何折腾桔子，也比不上一次超难手术之后，得到的提升更为显著。
　　
　　赵原差不多一周时间没有离开医院。
　　
　　神经外科每天的手术从早排到晚，四级以上的手术难度，他基本上都会到场。
　　
　　尽管可能什么也不做，但下面的人有赵原在场，手术会做得特别的自信。
　　
　　因为自己做得不对，有人可以给你兜底。
　　
　　人与人的信任就是这么积累起来的。
　　
　　一个科室良好的口碑慢慢积累起而成。
　　
　　粤省的神经外科格局已经发生巨大的变化。
　　
　　不仅是业务水平的提升，更有管理层面的飞跃。
　　
　　陈思每个月都会来神经外科做一次院感检查。
　　
　　客观角度来说，神经外科的院感是诸多部中最细致的。
　　
　　优秀的人在任何地方都能展现出超出常人的水平。
　　
　　陈思跟赵原最近偶尔会在手机上聊一聊，主要是围绕工作上的事情。
　　
　　母亲曾让陈思找机会请赵原来家里做客，被陈思拒绝了。
　　
　　她与赵原的关系，真心特别单纯。
　　
　　用什么借口邀请赵原呢？
　　
　　以同事的名义？
　　
　　未免过了！
　　
　　赵原听完几个主任，讲完手中的重点病人，逐一点评，给每个人将手术思路梳理清楚。
　　
　　换做正常人，会觉得这个工作枯燥乏味。
　　
　　手术做得好不好，那是主刀医生的事儿。
　　
　　但赵原觉得这个过程特别有价值。
　　
　　自己帮别人梳理的时候，也会对病人的情况进行了解。
　　
　　相当于在自己的脑子里做一遍这个手术。
　　
　　久而久之，日积月累，自己的经验也会越来越丰富。
　　
　　赵原跟秦国强一起做过手术之后，他内心有种提升实力的迫切感。
　　
　　因为他感觉到秦国强的水平在评选为长江学者之后，有了很大的提升。
　　
　　努力，坚持，不断学习提升自己。
　　
　　对很多人而言，可能是鸡汤，但对赵原而言，已是一种习惯。
　　
　　因为活过一次的缘故，他特别珍惜每一个机会。
　　
　　赵原从早到晚泡在手术室里。
　　
　　一向对食物不怎么挑剔的人，硬是将医生灶给吃厌烦了。
　　
　　倘若实在支撑不住，会在护士长安排下，在休息室迷瞪片刻。
　　
　　在医院日光灯下，赵原不分白天和黑夜，尽管身体很疲惫，但精神特别富足。
　　
　　他隐隐感觉自己到了突破的瓶颈，所以咬紧牙关，一步步地努力。
　　
　　瓶颈这个东西对每个人都存在。
　　
　　

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