142 构建框架 (第2/2页)

最后，当着所有天民集团及所属公司、部门的人宣布了郑岚的执行总裁职务。任命赵宏为集团副总裁，任职天民研究院院长；
　　
　　任命万山为集团副总裁，主管医药版块；
　　
　　任命甄静怡为集团副总裁，主管IT事业部；
　　
　　任命高禾泰为集团财务总监，集团所有财务部门的主管领导，对集团总裁负责；
　　
　　任命张琼为地产事业部总监；任命朱佳淳为物流事业部总监；任命陈晶为IT事业部总监；任命周涛为IT事业部副总监，任命杨莫莫为总裁办公室主任、穆新为总裁办公室秘书。
　　
　　并且告知大家他预留了几个副总裁和总监职务，会在过段时间来宣布任命。
　　
　　所有任命并没有超出大家的预计，不过预留的职务对于在座的人来说并不是所有人努力就可以达到的，但是可以看出天民集团在短期内应该是不会出现太大的变化。
　　
　　这也使得天民集团内部的人员情绪更加稳定，毕竟不是每一次的大动作都能成功，企业能够持续经营，是需要稳定发展期来缓冲的。
　　
　　在会议即将结束前，叶天民首先对圣者家园团队的说对不起，因为成立的时间尚短，这一次集团有个奖励就暂时先没有，后续每一年同等机会。然后宣布了前面高管会议的第六条，顿时整个会议室就炸锅了。
　　
　　虽然说只是针对基层员工，但这对于管理者而言，是一个谁都想不到的激励。今年是第一年，30%的房款按照现在南云市的平均房价而言，也是笔非常大的数字了。
　　
　　关键这个奖励一直存在，不是说你现在必须就要购买才有效的。
　　
　　会议结束后，各自都带着兴奋离去，各回岗位工作。
　　
　　因为叶天民不主张管理人员开会聚餐，那是一种带有很明显浪费的相聚，没有多大的实际意义。
　　
　　叶天民也回到自己办公室，这一上午说的话已经算是这一年来可能最多的，他知道自己目前也是需要时间来调整的。在没有得到“未安办”和经贸委的回复前，他其实底气真的也不是很足。
　　
　　现在，也只能先暂时等待了。
　　
　　杨莫莫却是很紧张的进来：“叶总，我这个主任是不是安排得有点大了。”
　　
　　看着杨莫莫，叶天民玩笑的说：“要不我给罗律师说一声，你再回他律师事务所当个助理！”
　　
　　“不、不、不......”杨莫莫赶紧拒绝：“我还是做主任好了。”
　　
　　“行了，这几天大家不都是找不到我就找你了。你不也应付得很好吗！”叶天民看着杨莫莫，正色的说：“以后记得说话前，先想想当实习生的时候，你就慢慢的不会那么冲动了。真不知道你这碎嘴当初怎么想学律师的，真想靠碎嘴舌战群儒啊！”
　　
　　“哦，我会注意的。”杨莫莫脸都红透了。
　　
　　“好了，安排一下，过几天回一趟江都。你自从来了南云市，还没有回去过吧！”叶天民挥了挥手，示意杨莫莫自己的午餐是不是该安排了。
　　
　　这话一出，杨莫莫高兴得又差点跳起来，兴奋得又忘记刚才叶天民才给她说的话。结果被叶天民的眼睛一瞟，立马刹车，脸上带着笑转身出门去了。
　　
　　关上门的瞬间，那股情绪才猛然的释放出来，把手在空中舞了一圈，低低的欢叫了一声。把外面正在整理会议文件的穆新给吓了一跳，虽然职位上这是自己的领导，但是毕竟年龄要小不少，穆新看得一愣，不知道叶天民给她说了什么，让这个女孩子如此高兴。
　　
　　但今天两场会议，穆新暂时能感受的叶天民这个总裁，已经很让他震惊了。正如叶天民自己所说，他解释了大家也未必能真的理解。
　　
　　他自己在国外的学习过程，以及对社会的了解，无疑是没有过这样的课题，什么时候一个民企在经营中会首先考虑社会责任了！这不应该是国家通盘计划，各地执行，交由国资控股这样的企业干的事吗？
　　
　　而且天民集团的规模，也就只是这样而已，目标是不是有些偏移，他现在保持着一种怀疑，甚至觉得叶天民的说话和思想在商业中是错误的。
　　
　　但是，实践才是真正检验的标准。