193 自休状态 (第2/2页)
原因其实也好简单。
工人的年龄基本都是在20-30岁上下，正是青春期，倒班让人休息不规律之外，收入其实也没有比正常工作的高多少。
所谓的比别的企业高，其实就是高在每天超出了8小时工作时间之外的加班，还不是按照4个小时计算，而是扣除半小时吃饭时间。
可是生产线机器不能停，上班时间不能闲着，有专门巡查的，看到工人在上班的12个小时有休息的，扣款比加班费高多了。
再加上情绪矛盾真的不少，被人指挥着整天的工作简单而又重复，找不到一点工作的乐趣和激情，这对于很多这个年龄段的人来说是接受不了。
特别是建益公司的员工年龄跨度并不大，很多年轻的职员虽然是大学本科学历，年龄都在同一档，单身的难免会有想法。但等级差异不承认也不行，拿着日薪和拿着月薪的跨度，不是那么好跨越的。
叶天民一起上班的同事中就有一个这样的人，心里很憋屈，自认为自己长得还帅，虽然学历没有这些职员高，但其他方面自认为并不比那些职员差，经常为此在女同事面前耍帅装酷，但每每被打击。心灰意冷，干脆辞职走人。
要知道，按照建益公司的管理模式和工作方法，稍微时间长一点，别说是大学生，就是初中毕业的都能胜任的工作，却是一群所谓的高等教育的人整天做着。
被一群年龄相近，工资却是自己几倍，有的能力还不如自己的人呼来喝去的，心理落差真的是很大。
这就是合资和外资企业进入拉法帝国所带来的实际状况，人口红利是这些企业最愿意看到的。
合资公司外方领导占据了绝对数量，另一家的企业原本是当地的一个集体企业，本来技术和管理也没什么优势，当初之所以合资是对方看上了这里的各种招商条件，税收免三减二的政策，加上这家集体的食品企业本身做占据的地段位置交通方便。
实际上在合资以后基本就没有话语权了，管理层也都是后勤部门，核心的管理者也仅有一位副总经理，还是管理行政的。与对方的总经理的对比差异，有时候真的让人心酸。
建益公司总经理有自己的专车和专职的驾驶员，就连建益公司的财务经理都是自己开车上下班的，而副总经理则天天跟着公司的班车上下班。别说普通工人，这种高层人员都会面临尴尬的窘态。
这种差异，就带来了人心上的一种无法言喻的压迫感。甚至连合资方委派而来的部门经理，一个个都是眼睛长在头顶的。
仓管部门归属于生产管理部，部门经理叫王赫，就是合资方委派的，一个方脸大头却很自以为是的人。来自合资方米利国长大的拉法裔人，根据拉法帝国的学历比照，也就是一个高中生，满嘴的却是“国际”管理模式。
最好笑的是有一次从米利国探亲回来，一个方脸大头的人却烫了一个满脑的小卷发型，看上去就像头发被电了一般，还洋洋得意的说是最新的发型。而整个部门的人虽然如同看小丑一般，可嘴里依然赞赏着，叶天民在搬着货都差点没有拿稳手上的东西。
不过日常管理来看，他们的确是有很严格的规范化，时间稍微长一点，其实就算零基础的人，也能遵照执行，一点问题也没有。也因此，那些高学历的人也越来越无聊，这根本没有一点难度的工作，是需要花上十多年苦读想要的结果吗？但看着拿到手的工资，又不得不按捺下不甘的心。
单身的职工多，聚会就难免。建益在员工流动比例如此大的情况下也很懂得把握，每一个季度按照职位等级有不同的团建活动经费。叶天民也当然在其中，那一段时间是叶天民大概一辈子外出吃饭时间最多的时候，偶尔也和大家一起去唱唱KTV。
作为唯一一个坚持下来的库工，仓管职员和韩科长也对他要客气很多。叶天民不爱交谈的性格大家也都清楚，所以常常是聚会很热闹，叶天民却很淡然的就在一边像是陪客，又像是在局外的人。不知道的以为他高冷，可从他脸上又看不到一点别的情绪，总是淡淡的保持着礼貌的微笑。
叶天民是没有办法像他们一样的肆意，因为他觉得他现在就已经很肆意了。这些人或许大部分能去到天民集团担任一些职务，可这些职务在他工作中大约连这张脸都不一定能记住。
他安静的生活、安静的等待，安静的在这个原本不属于他的世界里，寻找他存在的价值。
聚会多了，事就不少。送过酒醉的男同事，失恋的女同事，甚至还被醉酒女同事在大街上抱着哭的事都发生过。
不过，叶天民从不在第二天提起这些事，醉酒醒过来的人也不会主动的来诉说道歉之类的话。因为，在她们眼里，叶天民只是一个库工而已，社会等级似乎不在一条线上。叶天民能够理解，却不会真的要在意。
因为至今为止，真正勾心的人还是只有甄静怡一个女人。
但现在，离他很远，不是距离不是心，而是生活很远。本来他是没有这样的顾虑，原本只是因为几个女人的状况，让他不知所错。
可离开天民集团的决定之后，他才真正的去思考，不论他是现在的叶天民还是天民集团的董事长叶天民，甄静怡研究生毕业之后，他们之间很难说会怎么样，有一个甄家这样的背景，叶天民他自己都说不清楚。