234 工会会长 (第2/2页)

好在别的人都没太注意他，虽然他今天带队过来，但有关这一类的专业不是他的强项，他更多的还是辅助。
　　
　　叶天民扫了他一眼后也没有再计较，装作思考了一下，他就顺着刚才郎科健的不妥举动问：“郎律师，你认为从法律层面来看，这样有没有什么问题。”
　　
　　看到叶天民没有发火，还帮他解了围。郎科健赶紧的把旁边的律师推出来介绍说：“这位张律师是企业体制系统和股份分配上的法律方面的专家，由他给您解答”
　　
　　张律师也顺势出来在大老板面前将这个分析了一遍，结果就是只要去注册一个员工工会的社会团体，可以成为法人，由工会委托这个注册的法人机构享受股权和管理医院是没有问题的。不过企业还要给付一笔员工工资总额的2%作为费用，要有自己的名称、组织机构和场所，也要能独立承担民事责任。
　　
　　叶天民当然是知道没问题的，不过是要说过工会代表听的。
　　
　　张律师说完之后，叶天民和贴心的问了参会的工会代表是否听明白了。等大家都表示听明白之后，叶天民又看着是在思考的样子，过了几分钟，他才又说：“各位，几个条件其实天民集团员工工会都已经实际具有了，只是名称方面，就沿用南云州天民员工工会。大家有没有意见？”
　　
　　看见叶天民表态的样子，是同意了员工工会代表的意见，当然对名字没有问题。而叶天民要的不是这个，而是要把工会的成员扩大。所以，接下来他对员工代表们又说：“既然大家推举我做会长，我这会长就大个胆子也说一项举措。为了保证员工能更安心工作，让我们员工直系家属，成为天民员工工会的准会员，准会员不用缴纳会员费，但医疗保障比照员工标准上浮50%，大家以为可以吗？”
　　
　　这哪儿是可以吗？这就是妥妥的福利！员工代表们当然没有意见，直系亲属的登记也方便。
　　
　　随后，叶天民说：“虽然医院是在天民集团援建的医院，依然要对外营业的。对外营业比照正常医院价格略低20%，一样的能有正常的收入。当然具体经营当中还有什么可做的，医院成立之后的经营人员还要拿出具体的方案来讨论，毕竟建设医院也是需要一定时间的。”
　　
　　随后就是他叶天民式的话语再次回荡在会议室里：“如果大家想医院能正常经营下去，那么就要保重身体哦！不要自己把自己的医院弄得来亏血本哦！”
　　
　　众人一阵大笑！
　　
　　第二天，天民集团各级工会和集团总工会就开始了各项文件的传达，以及协助办理各种手续了。
　　
　　当工会手续办完，到14日郎科健拿着所有文件，向注册部门递交成立社会团体的申请交后，就已经是板上钉钉的事了。之后，就可以开工建设医院和招募医师团队的工作了。
　　
　　对别人而言，这看上去怎么都不划算的医院，还不如每年给员工发放1000元福利费用的项目，在叶天民眼里，那是大大的力量。
　　
　　员工自己的医院，如果不想亏本，医生在对员工体检的时候就会认真负责，一些预兆会提醒在日常生活和食疗方面入手，让员工的自我保健意识加强。另外古法为主的综合医院，本身最贵的应该是医师的诊疗费，而不是治疗费。
　　
　　天民集团有自己的药材种植基地，也可以根据医院的需要进行品种的培育，采购价格自然也能保证。对于种植基地而言，只会是越来越扩大规模，能得到市场的保障，甚至还能带动周边的农户也加入，规模大了，规划就更加便捷有效。
　　
　　叶天民的想法是将传统医院，西医的检测设备作为辅助，而不是作为首要的工具，对于医院的运营来说成本也会降低很多。
　　
　　员工自我保健意识增强、医生负责、药材便宜，医患之间消除对立关系，这些都会是医院降低成本的关键。毕竟更多的患者还是来自社会，相对于社会就医而言，天民集团员工总数还占据不了多大的比例。
　　
　　这就是医院能得以自我生存最关键的，刚开始的阶段或许还会用股红补贴，相信时间会证明，最终医院的盈利绝对可以保障正常的运作。而天民集团也就是初期的三家医院的投资，却换来用多少金钱都换不来的员工忠诚。
　　
　　郑岚正犯愁大老板又会犯病胡乱取名的时候，天立医院的名字终于还是让她长舒了一口气。看起来似乎还是老套路，但“天立”二字还算是中规中矩的。
　　
　　只是会后，听到在叶天民解释了“天立”二字的含义，郑岚顿时感觉到了压力袭来。高禾泰是明白叶天民的想法的，所以还好一些，郑岚不禁对于叶天民的感受第一次有了汗毛倒竖的感觉。怎么可能有这么大胆的想法！？
　　
　　天立，当然是天民控股集团要站立。就是要站立在拉法帝国，让所有人都看到，天民控股集团的自我造血功能和自我生存能力，以及面对危机时天民控股集团和原来的天民集团下属企业的对应了。