316 环境很重要 (第1/2页)

值班经理走出办公室之后，并没有第一时间安排，而是把叶天民的意思告诉了下面的一个主管，让他去安排了，实际上需要暂时顶替岗位的也就只有门岗。
　　
　　他可不能自己去，万一叶董这边有什么事，一个不好，结果会是自己的责任在先。
　　
　　博物馆受属于公益性质，江都市政府和行业协会都安排了人前来的，这不是协助，而是实实在在的正经要做好的事。
　　
　　在博物馆工作的老同志都是市里和行业协会组成的江都市479博物馆返聘的，在某种意义上来说，与黎民文化不沾边，只是维修、电费、清洁维护这些是由黎民文化成立的479梦工厂管理公司来负责。
　　
　　这个经理安排了之后，就先给高文峰打了电话过去，把叶天民突然到来的事以及要见原来479厂老职工的事给汇报了上去。
　　
　　这并非告密，而是一种程序，他不汇报，那才真的是有错。
　　
　　高文峰也没有着急，现在急也急不来的，他相信就算有什么事发生，不是急可以解决的，更何况主观上只要方向没错，也不用担心，安慰了经理几句。挂了电话之后，同样把事情给郑岚汇报了。
　　
　　不同与高文峰的淡定，郑岚听完之后知道梦工厂的事肯定是有哪儿出问题了，依照叶天民的性格，如果没出什么事，他是不会这样把正在岗位上的人召集起来见面的。
　　
　　但郑岚也想不到问题在哪儿，按说现在的479梦工厂运作得非常的好，不论是人气还是热度都有。按照这些下去，是可以提高租金，甚至未来做一些周边衍生品，还能将479梦工厂从纯投入变成有盈利的项目。
　　
　　今天叶天民，应该也是临时去的，事先也没通知郑岚或者高文峰，所以具体的叶天民是什么样的想法还不知道。
　　
　　在所有原479厂员工今天在上班的人到了经理办公室里，都看见了是大老板叶天民。他们比那些明星、艺人还认识叶天民，就是因为叶天民，479厂才是今天现在这个样子。
　　
　　他们从来没有想过自己工作的周围一抓一把都是明星，但感激的却不是这些，而是眼前这个老板。
　　
　　叶天民叫他们来，是要先确认一下原来479厂这些人的想法，对于现在这个状态是什么样的一个心态，不要留下了后遗症，到时候有老工人到园区来表达不满，后果就是负面的。
　　
　　但询问之后的结果，又出乎叶天民的预料，没有谁觉得这样不好，甚至觉得这样很好。
　　
　　把叶天民是听得一愣一愣的。人啊，这转变是不是也太快了，其实时代在进步，经济在发展，最关键的就是迈出那一步，走出去了，其实就没那么不能接受了。更何况有博物馆在，连最顽固的一些老职工，其实心结已经解开了。
　　
　　他们的回答，让叶天民也安心了不少。管理公司的经理看见大老板舒缓了许多的眉头，也松了口气。
　　
　　不到半小时，这些人又各自回归自己的工作岗位，在他们看来这只是老板的一次关怀式的见面，并没有想到别的。
　　
　　可在叶天民看来，这次见面所得到的信息，远远超过预计。
　　
　　影响，特别是文化方面的影响，是无声无息的。如果没有执念的坚持，很快的一些想要坚持的东西就会逐渐的消散在历史之中，再也找不回来。
　　
　　而他，就是那个有非常执着的理念坚持的人。
　　
　　他让经理暂时留给他一个私人空间，经理怎么会不明白大老板有不方便让他知道的事，连忙退了出去。可他之后再给高总打电话，就一直在占线了。
　　
　　原来，管理公司的这个经理出去之后，叶天民就让杨莫莫拨通了高文峰的电话。
　　
　　他不喜欢三方通话的模式，而是需要一种共同对话的形式，所以自己的手机也拨通了郑岚的电话。
　　
　　两部电话就放在他面前，叶天民说：“我今天也是临时来梦工厂这边看看。这里的发展超出了我的想像，说实话比我设想的好。可是，这并不是我们最初建梦工厂的目的，高文峰不能为了你一个传媒集团，就打乱了整个天民集团的理念。”
　　
　　高文峰听到叶天民是第一次如此严厉的对他说话，但是他到现在也不知道自己错在哪儿。
　　
　　

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