588 转岗机会 (第1/2页)

从农业农业局这个基本会固定职业生涯最后的岗位，被调到经济发展的指导部门，这让罗杨羽也大吃一惊。
　　
　　关时圩和他沟通的时候，并没有暗示或者询问过类似的问题，甚至一点涉及到岗位转换的话都没有，怎么忽然之间就调岗？
　　
　　仔细的回想两人之间的的对话，他隐隐的有些怀疑。
　　
　　想找个时间与叶天民沟通一下，却发觉自己找不到理由，叶天民不是神人，在企业经营上他的确有很多预见性和大胆的策略。但仕途这一条，他真的能明白？
　　
　　自己当初也是一样的以为没多大区别，可脚跨进来之后，才知道这道看不见的门，门里门外是两个“世界”。
　　
　　而这还是与叶天民有关的人，第一次出现了来自预计之外的职业机会。
　　
　　而面临这样的职业机会，没多久就出现在了在金城资商部工作的弟弟叶天军身上。
　　
　　叶天军当初是按照专业技术人才“考入”资商部的，基本上没有意外发生的话，也会一直走这条技术型岗位一直持续很长的时间。
　　
　　可是在拉法234年的11月，国政院发出了一个通知和号召。
　　
　　通知的内容主要是两个方面：一是加大对县域经济的发展和引导；二是从国政院和治理有明显成绩的地区调派一部分人，参与到还处在急需提升的区域担任代理县长、乡长、村长，任期3-5年。
　　
　　原则上的要求是从上级行政单位到所属的下级行政单位，没有特殊情况，除代理县长外在原单位所在区域内进行安排。
　　
　　拟派遣去的人员，依照原等级提升一到两个等级任用，享受同级别待遇。
　　
　　任期结束，成绩突出的，可以尊重本人的意愿的前提下，返回原派遣所在单位，或者在当地直接转正。
　　
　　这个文件一出，整个拉法帝国，特别是基层人员，似乎都看到了一个机会。
　　
　　虽然知道，这种派遣去的地方，不会是让你去享受职务提升带来的福利的，甚至很大可能是要真的去担责。
　　
　　类似本地基层的还好，有熟悉的人脉关系，原单位的支持。
　　
　　最让人向往和惧怕的就是代理县长的职务，可以肯定按照文件的精神，这等级的提升一定会定格提升。但所承担的责任和工作，还真不是一般人就可以的。
　　
　　本地的提升上去，基本上如同身份的忽然转变，原来的同事、领导，会以什么样的态度来对待？
　　
　　代理县长也不太可能刚任职就清理岗位。
　　
　　而外地过去的，虽然没有职务变更所带来的人性问题，却也面临人生地不熟，又必须要做出成绩的压力。
　　
　　如果对当地不熟悉，谙熟行政管理的一些套路，提升的两个等级，那就是致命的。换句话说，就是没有那个能力捧起那个碗，会压得你自己都喘不过气的。
　　
　　在金城第一时间知道这个消息的张建辉，主动的找到了叶天军谈话，希望他可以考虑利用这个机会，从技术型人才转向管理层级。
　　
　　像这样的机会不会多，甚至一生都只可能遇到一次，张建辉的建议是他去担任乡长，地方小一点，压力也小一点。
　　
　　成绩倒不用太突出，只要不出问题，返回资商部，自然而然的就能完成转岗。
　　
　　叶天军没有第一时间回答他，也没有第一时间与妻子薛雨萌商议。
　　
　　夫妻多年，他已经可以肯定薛雨萌不单不反对，也是赞同的，哪怕他们的女儿才半岁多。
　　
　　而且，薛雨萌要做的第一件事，肯定就是去找上父母。
　　
　　父母肯定是没有任何办法的，但他们有一大儿子，叶天民。
　　
　　要知道提升一个等级不值得去偏远或者落后地区，可是两个等级，那相当于要晋升四级。就算最长5年时间，要是没有特殊贡献，那就是将职业生涯的晋升至少提前了十年。
　　
　　别说是薛雨萌，就是他自己也动了心。至于张建辉建议的花三年时间转岗，他反而兴趣不是那么大。
　　
　　但提升多少和派遣到什么地方，这就是不是自己可以掌控的了，甚至张建辉也不一定能完全的做主。
　　
　　资商部本来年轻人就比较多，这个机会来了，但能否把握得住，依然还是一个问题。
　　
　　

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