第一百三十九章绩效落地 (第2/2页)

进行深入的分析和对比。
　　
　　每天都熬到很晚，因为是已经到了大三实习的时候，他们的课也比较少。
　　
　　就直接住在了路隐的公司里，这边也有专门给他们安排的宿舍。
　　
　　在他们的努力下，业绩判断规则初稿很快就完成了。
　　
　　“老板，你看我们搞的这个怎么样？”
　　
　　这天中午，几个人来到了路隐面前。
　　
　　把他们做出的东西给路隐看了一眼。
　　
　　初稿中详细列出了各项指标的权重，数据采集方式，计算公式等内容。
　　
　　经过了几轮的修订和完善，逐渐得到了几个组长的认可和肯定。
　　
　　“很不错，这几天你们也辛苦了。”
　　
　　在这个过程中，路隐一直关注着这些学生的工作进展。
　　
　　并时不时地给予指导和支持。
　　
　　他鼓励他们大胆提出自己的想法和建议。
　　
　　同时要求他们，务必保证数据的准确性和公正性。
　　
　　“那几个组长怎么说？”
　　
　　“他们都很满意，觉得我们制定的业绩判断规则很公正，也很合理。”
　　
　　听到这个回答，路隐也微微点头。
　　
　　他很清楚这些组长们都是人精。
　　
　　如果他们真的对这个方案不满意的话，肯定会毫不犹豫地提出来。
　　
　　既然他们选择了沉默，那就说明他们确实认可了这个方案。
　　
　　“很好，既然他们认可了，那我们就可以着手进行下一步的计划了。”
　　
　　“在这之前先把他们给叫过来吧。”
　　
　　“好嘞！”
　　
　　很快，一群组长就来到了路隐的办公室里。
　　
　　“各位，最新的标准已经出来了，这也是你们参与制定后的规则，后续的利益分配就按照这种标准来执行，在这期间我不希望再有任何人说出什么影响团结的话了。”
　　
　　路隐为了他们也是花了一阵力气。
　　
　　既然现在事情已经说准了，那肯定就不能再让他们继续闹事了。
　　
　　这也算是对他们的一个警告。
　　
　　如果这些人再不听警告的话，路隐也不介意把他们给退回去。
　　
　　“好的，老板。”
　　
　　众人都不是傻子，立刻表明了自己的态度。
　　
　　最终，当业绩判断规则正式实施的时候。
　　
　　几个组长都对这个结果表示满意。
　　
　　在这几天的相处下来。
　　
　　他们对于路隐从学校中安排过来的学生，也没有了任何的轻视。
　　
　　他们发现这些学生在短短的时间内，不仅完成了规则的制定，还对各组的业务数据进行了深入的分析。
　　
　　提出了一些有益的建议和改进措施。
　　
　　这让几个组长都感到非常惊讶和敬佩。
　　
　　这种操作就让众人意识到，这些学生不仅有着扎实的专业知识和技能，还有着出色的学习能力和适应能力。
　　
　　怪不得是学校能考得这么好的高材生。
　　
　　处理好了这件事后，路隐就找到了邱凌云和刘世涛。
　　
　　“二位，看看这些新规定吧，评价一下。”
　　
　　路隐将业绩判断规则的初稿递给了邱凌云和刘世涛。
　　
　　邱凌云仔细阅读着规则，眉头微皱，但并未说话。