第二百九十四章 猎头合作 (第1/2页)

只要人才能选过来，那就可以了。
　　
　　所以在看到了路隐给出的提成还有招募的人选之后。
　　
　　这些猎头公司的人全部都激动了起来。
　　
　　其实除了这些奖励之外，一般来讲，很多人如果被猎头公司的人给挖走了。
　　
　　到时候就需要去进行一些新的支付。
　　
　　比如说他们工资的百分之十到二十，就需要交给猎头公司作为佣金。
　　
　　路隐在这方面的佣金还没有确定下来。
　　
　　之所以这样主要也是因为现在这个阶段里面有很多的人还没有进入公司之中。
　　
　　只有当他们进入公司，并且有了具体的表现之后。
　　
　　路隐才能够确定他们的工资究竟有多少。
　　
　　听到了路隐所说的话之后，一旁的众人全都点了点头。
　　
　　现在这个阶段里面的情况确实有些麻烦。
　　
　　对于大部分的人而言，事情总归是要去进行一些尝试的。
　　
　　想到了这里以后，路隐的情况就受到了不少人的关注。
　　
　　有很多业内的公司在知道路隐开始挖人之后也全都瑟瑟发抖。
　　
　　他们自己也明白，如果拿自己公司的待遇去跟路隐比较的话。
　　
　　那根本是没什么可比的。
　　
　　因为路隐他们这边所展现出来的力量和实力，要超出普通的公司太多了。
　　
　　就算是待遇方面，他们也要落后路隐一大截。
　　
　　更别提发展的潜力了，现在很多有本事的年轻人。
　　
　　都喜欢找一些适合自己发展并且潜力充足的公司。
　　
　　就像路隐他们这个公司就是如此。
　　
　　在这个情况之下，他们自然需要去好好的找个机会处理一下这边的情况。
　　
　　路隐的挖人工作，如火如荼的交给了这些人去进行操作之后。
　　
　　不久，猎头公司带来了几位在算法领域具有丰富经验的专业人才。
　　
　　他们在面试中表现出色，不仅拥有扎实的理论基础，还具备实际项目经验。
　　
　　“老板，你看这些人怎么样？”
　　
　　刘世涛在面试的时候，也拉上了路隐。
　　
　　路隐看完这几位候选人的资料后，点了点头。
　　
　　“这些人确实不错，都有丰富的算法领域经验，他们肯定能够为公司带来新的活力。”
　　
　　刘世涛看着路隐，松了口气。
　　
　　“那就好，我明天就把他们安排到各个小组里，希望他们能够快速融入团队，共同推进公司的发展。”
　　
　　与此同时，路隐也在密切关注着用户行为和用户画像的研究。
　　
　　经过一段时间的分析，他发现了一些有趣的现象。
　　
　　于是决定召开一场内部会议，与团队成员分享这些发现。
　　
　　会议室内，路隐站在投影仪前，神色严肃地说：
　　
　　“通过我们对用户行为的分析，我发现了一个重要的趋势，用户对游戏的需求正在发生变化，他们不再满足于简单的娱乐，而是追求更具挑战性和深度的游戏体验。”
　　
　　听到这个消息，团队成员们都露出了惊讶的神情。
　　
　　刘世涛忍不住问道：
　　
　　“那我们应该怎么应对这个变化呢？”
　　
　　路隐笑了笑，回答说：
　　
　　“很简单，我们要紧跟用户的需求，研发出更具深度和挑战性的游戏，这样，我们才能在竞争激烈的市场中保持领先地位。”
　　
　　

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