第47章 调教演员 (第1/2页)

“啊—”李墨回答道：“挺好，挺好，孙监制平常都挺好的，帮我们解决了不少问题，非常尊重我们的意见。”
　　
　　那个监制平常啥也不干，每天来剧组，就跟上班打卡一样。过来点点头，跟李墨，王天义他们打个招呼，然后就回酒店睡大觉去了。
　　
　　他非常地明白，这部戏的拍板人是李墨，不是他们优裤，所以他这个监制呢，也完全就是过来混个资历。
　　
　　谁也不得罪，拍好这部戏之后，有了问题，李墨背锅，没有问题，自己也能挂一份功劳。
　　
　　但是呢，这样也好。
　　
　　这样的情况下，李墨和这个监制之间，不会有什么矛盾，整个项目呢，也就能够稳定持续地推进。
　　
　　不会有什么内耗。
　　
　　不像那些投资人混杂的剧组，导演、监制、制片人，每天恨不得打出狗脑子来。
　　
　　这样能拍好戏就怪了。
　　
　　这种情况，就像是创业的公司和已经在某个领域的大公司一样。
　　
　　创业的公司，目标明确，全公司的人上下一心，整个公司的劲儿都往一处使，，这样的小公司或者说创业型公司，也是最容易出成绩的。
　　
　　相反，如果是大公司的话，公司内部各个派系，争斗不停，山头林立，反而会增加内耗与争斗。
　　
　　如果是这样的情况，那么整个公司的效率会降低很多，同时对于一些创新型的项目，推进得也会很慢，容易出现，前怕狼，后怕虎的这种情况。
　　
　　久而久之，就没人愿意开拓新项目了。
　　
　　与其去开拓一个，不知道前景的新项目，不如躺在旧项目上混资历。
　　
　　背靠大树好乘凉，这也是为什么，很多成名的大公司，很难有什么，新颖的项目出现的原因。
　　
　　就好像最近开始预热得很热闹的某个游戏公司的新游戏，在市场上已经有竞品的情况下，还是上线这个类似的游戏。
　　
　　在有人蹚水过后，看人家的效益不错，甚至吃掉了很大的一块蛋糕之后，马上出竞品。
　　
　　只有这样的情况才会，全部门一起出力，做一个新项目。
　　
　　不过已经占据市场的游戏，也不是完全创新的产物。它也是用了其他游戏的一个玩法。
　　
　　是这个游戏的玩法，在玩家中引起了，比较大的反响之后，它做的这个游戏。
　　
　　每个大的游戏厂商，他们的创新力已经非常的低了，反而是去学习，其他的一些小工作室生产的游戏，学习他们的游戏玩法。
　　
　　等到这些小工作室游戏，火起来之后，他们再去学习，这样事半功倍，同时也可以凭借，他们公司庞大的体量，去碾压小工作室的游戏。
　　
　　这样即便不开发新玩法，也可以获得不错的经济效益。
　　
　　不过李墨现在的《开端》这个项目一样。
　　
　　不算太大，但是李墨一个人就可以决定所有的事儿。
　　
　　没有投资人，制片人，监制的多方掣肘，李墨可以甩开手脚，放心的撸起袖子就是干。
　　
　　之前的《太子妃升职记》给了他这样的资本与实力，他就可以这么做。
　　
　　不过李墨也不可能永远这样，他终究还是要发展。
　　
　　李墨不可能永远单打独斗。
　　
　　李墨和田升泰经理寒暄了几句之后，就挂掉了电话。
　　
　　

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