269 含英咀华 (第2/2页)

在经过医院的主管会议商讨之后，第二天还是同意了要求。但也提了一个要求，那就是除开坚持天民医院的经营方针和对象之外，非天民集团员工工会人员不能享受这种限额待遇，医生当然也不会给出健康建议了。
　　
　　而且，天民集团承诺如果南云市古法医院有药材需求、资金需求的时候，天民集团也会提供帮助。
　　
　　因为换了牌子和经营思路，成本问题绝对是不能不考虑的必要了。这一点南云市古法医院倒不担心是口头承诺，毕竟天民集团还是股东。
　　
　　所以，在天民集团提出了古法药剂方子换取的医疗方案后，实际上他们已经没什么可以选择的了。
　　
　　而现在回想起当初，以为是机会的率先进入嘎巴么山社区，到底是正确还是错误的都没有意义了。
　　
　　南云天民集团工会组织的管理人员，第二天一早在集团会议室里召开了一次临时的会议。
　　
　　在会议上叶天民作为会长，也给大家宣布了5月18日要举行的活动，希望工会也联系江都市、南云市和新多县的其他工会组织，邀请负责人或者主要成员参与进来，让天民集团员工所享受到的待遇，广而告之。
　　
　　当然，通过这次的交流，一是加强工会组织的管理能力，另外也是通过这次活动增加员工的凝聚力。这是工会要着力注重的点，别的不用去在意。
　　
　　因为这就是一次工会组织的活动，其目的就是宣告、交流和见证。
　　
　　叶天民表示，他只会成为参与者，5月19日集团还有另外的活动，所以希望执行会长肩负起这个责任。
　　
　　整个活动的组织、安排、安全、包括费用等等，由集团行政部门协助，不用担心什么经验问题，地产集团会和施工方联系好，传媒集团那边会负责相应的新闻对接和现场的活动安排，组织相关负责人之间的交流不要注重形式，要更随意，活动结束，不要去什么高档酒店聚餐，在天民物流那边的生活服务区建设好之前，选择一家可以不用那么注重方式的地方就行。
　　
　　活动当天，他们只管按照制定的流程，自己的方式发表讲话就可以了。当然，工会成员也要注意对于工友的引导，不要出现混乱和拥挤，主动的给非工会的参与者让道和让开位置，这是天民集团员工工会所有人的骄傲，别打自己的脸。
　　
　　叶天民所说的简单，但对于这些工会的管理层而言，难度还是比较大的。好在天民集团的工会组织也不是一两天的事了，几年下来的累积是有了一些经验的。而这次正好也是检验处理临时突发事件的能力，时候也会总结，为以后再次积累经验。
　　
　　天民物流所属的乐乐家政在这次临时活动中，绝对是串联消息和处置临时需求最好的帮助了。
　　
　　这些所有的方案，叶天民只能一个人，而且还是在短时间内临时决定的。就连罗洋羽也给不了叶天民意见，因为叶天民不会去征求他的意见，表面仅仅只是一次大规模集中的活动，你让罗洋羽能给你什么意见？
　　
　　杨莫莫和彭军同样不是很清楚，彭军从叶天民进去见高参谋前所说的话里听出一些，但他并不具备这样的能力和思维。杨莫莫就更不用说了，完全不清楚有“未安办”这个机构的存在。
　　
　　最清楚危机的大约只能是赵宏，看着俩人只是在很普通的对话，实际上花这么大的精力来做这些，不是因为有意外的压力袭来，按照叶天民一贯奉行做事的原则，是不会那么着急的。
　　
　　就这么几天的时间，所有天民控股集团公司和关联企业在悄悄的做着准备工作，这一场外界不知道的临时宣示活动。
　　
　　叶天民如同含英咀华般的细细品味，这几年所有的准备，是不是会带来惊喜，他无法完全确定。
　　
　　组织这一场天民集团从成立以来最大的全方位的活动，要说有多少的底气存在，还真的不好说。
　　
　　这个压力他必须要自己承担，而且无法与人分享。
　　
　　没有人知道这个活动是不是才开始第一次，就会成为最后一次。
　　
　　风雨交加，未来的路是阳光雨露，还是荆棘遍地？
　　
　　暴风雨是不可避免的，但彩虹总是会在风雨后才更加灿烂。